Innerbetriebliche Trainings |
In innerbetrieblichen Trainings erarbeiten Mitarbeiter aus einem Unternehmen
anhand konkreter Fragen und Fälle aus ihrer eigenen Praxis moderne Führungsmethoden.
Das Umsetzen der Seminarerkenntnisse in den Arbeitsalltag wird dadurch gesteigert, dass die Teilnehmer
sich gegenseitig zu verändertem Verhalten ermutigen und bei gemeinsamen Projekten unterstützen. Dadurch
fördern sie gleichzeitig die Zusammenarbeit, die Ausrichtung an gemeinsamen Zielen und Werten und
steigern die Effizienz
Es stehen folgende Angebote zur Auswahl: |
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Führungs-Intervalltraining
(= Reihe von Trainings zu aufeinander aufbauenden und sich ergänzenden Themengebieten)
Zwischen den Einheiten liegen ca. 4-8 Wochen. Diese Zeit nutzen die Teilnehmer, um geänderte Einstellungen und Verhaltensweisen in die Praxis umzusetzen. Probleme, die bei der Umsetzung aufgetreten sind, werden in der darauf folgenden Trainingseinheit aufgearbeitet. Dieses verbessert den Transfer in die Praxis.
Aus unseren Seminarthemen lassen sich für spezifische Führungsprobleme maßgeschneiderte Intervalltrainings zusammenstellen. Auf Wunsch ergänzen wir sie nach Ihren Anforderungen.
Solche Trainings werden von Unternehmen als Mehrstufen-Programm in ihr hauseigenes Führungskräfte-Entwicklungs-System eingefügt.
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